La declaración del Centro para Renovación Laboral sobre el Trabajador Emigrante

By: Grupo de CLR trabajando en la tema del Emigrante –

Nuestra nación se encuentra en un debate de inmigración que se ha conducido en una clima de temor, redadas concentradas en los trabajos, y reacciones violentas y políticas contra el movimiento creciente en derechos de inmigrantes.  Muchos trabajadores han respondido a la división de retórica que culpa la seguridad en el trabajo y el desaparecer social en inmigrantes. Algunos sindicatos luchan en contra de todas las predicciones para organizar a inmigrantes sin papeles de trabajo mientras los otros se rinden simplemente, diciendo que es imposible.

Contra este telón de fondo, el Congreso ha aceptado un paquete de inmigración que es inaceptable para la clase obrera. Esto puede incluir un programa de trabajadores huéspedes que atara emigrantes a un trabajo particular, poniéndolos a la merced de sus empleadores y efectivamente despojándolos de sus derechos y poder. La Administración del Presidente Bush ha asaltado lugares de trabajo deportando a trabajadores indocumentados a fin de estampida un programa formal de trabajadores huéspedes por el Congreso. Pero los programas de trabajadores huéspedes legalmente partirán la clase obrera de Estados Unidos en trabajadores libres y no libres y se empeorarán la desigualdad racial, clase, y género.

El Centro para Renovación Laboral ofrece esta posición escrita sobre la tema de migración con la esperanza de contribuir a la discusión principal para un mejor camino del derecho, dignidad, y respeto para todos trabajadores.

Capital Global ha creado una población laboral global

En los últimos 30 años, las corporaciones han derribado barreras nacionales y han creado una economía mundial sola con un mercado de trabajo global. Los trabajadores en un país ahora compiten con otros trabajadores alrededor del mundo. Ningún trabajador es seguro: las fábricas se van de Europa Occidental de Europa del Este y México para China.

Al abrir el mundo entero para comercio e inversión, las corporaciones transnacionales desplazan cientos de millones de trabajadores. Un ejemplo entre muchos es NAFTA, el acuerdo de cambio libre dentro EEUU, Canadá, y México. En 1994  NAFTA abrió México a importaciones masivas del maíz estadounidense, expulsando a aproximadamente dos millones de personas de su tierra. Buscando el trabajo, los campesinos se desbordaron en ciudades de México y fábricas a lo largo de la frontera estadounidense. Allí ellos se encontraron con trabajadores Mexicanos urbanos desplazados por compañías estadounidenses incluso Wal-Mart, que asumió o llevó a la bancarrota compañías Mexicanas. Muchos de estos trabajadores desplazados siguieron viajando al norte y cruzaron la frontera, al menos de medio millón de trabajadores en un año. El dinero que los trabajadores Mexicanos envían a casa ahora subvenciona los salarios bajos pagados en México por Delphi, General Electric, Hyundai, y Levi Strauss o sus proveedores. Aquellas "envíos de dinero" dejan atrás todas las fuentes de ingresos extranjeros para México, y lo mismo ha pasado para El Salvador, Palestina, las Filipinas, y algunos otros de países con números crecientes.

Hoy dia, la globalización ha causado caos social.  En los países más humildes trabajadores rurales y campesinos han sido desplazados por agricultura corporativa, reemplazados por negocios Estadounidenses – subvencionado por exportaciones agriculturas, y hambriento por los recortes de comida y en servicios ordenado por el Fondo Internacional Monetario (FIM) La intervención por parte del ejercito militar Estadounidense crea millones de refugiados quienes luego se hacen emigrantes.  Por ejemplo, Centro Americanos comenzaron ha emigrar en cantidades grandes así al norte durante las guerras de 1980s apoyado por el gobierno Estadounidense.  Hoy, la devastación en Centro América imponente por la política imperialista deja a los humildes obreros una solución, emigrar al EEUU para sobrevivir.

Según las Naciones Unidas, casi 200 millones de personas trabajan afuera de sus países natales, e un numero en su igualdad son emigrantes en sus mismos países.  El trabajador emigrante global ha provocado un contragolpe global.  El contragolpe se dirige por nativistas quienes teman el crecimiento de trabajadores de piel café.  Su visión esta simbolizado por el muro en la frontera de Estados Unidos y México.  Discuten apoyados por negocios quienes presionan en busca de mantener la mano de obra barato, si no es por los trabajadores indocumentados seria despues por el programa de huéspedes infinitivamente expandido.

Nativistas culpan los inmigrantes por sueldos planos, trabajos escasos, y la declinación del movimiento laboral.  Sin embargo la responsabilidad es de los corporativos cuales lanzan el asalto total en sueldos contra los sindicatos en los años 70s-mucho antes que comenzó el movimiento de emigrantes hoy dia.   Industrias como empacadoras de carne destruyo los trabajos sólidos de sindicatos en los 1970s y se reemplazaron con trabajos de bajos sueldos en lugares lejos del poder central de los sindicatos. Las Administraciones de los Presidentes Reagan y Bush rompieron los sindicatos y cambiaron la carga de impuestos de corporaciones y ricos a familias de clase mediana y obreras. El FIM y el Banco Mundial hizo esto en todo el mundo, causando un fracaso económico en la mano de obra y en los derechos de los trabajadores en al menos de 90 países bajo la dirección de FMI y el "programa de ajustes estructurales." Inmigrantes no están destruyendo la "clase mediana de cuello azul," son las corporaciones.  Ahora el movimiento para cortar el costo de labor se dirige a los corporativos de "cuello blanco", la clase mediana de profesionales.  Empresas de alta-técnica mandad el trabajo para compañías de bajo costo a la India y China mientras que importan trabajadores especialistas bajo visas de H-1B y L1. Exportación de trabajo e importación de trabajadores son dos arcos con el mismo circulo vicioso.

Veremos en el mismo circulo el programa de trabajadores huéspedes.  Programas de trabajadores huéspedes amara el trabajador al empleador y un trabajo particular.  Son detalles del plan de desarrollo del Banco Mundial, quienes usan los envíos de dinero del emigrante trabajador para que los países nativos no fracasen en bancarrota.  Actualmente negociaciones de comercio en la Organización de Comercio Mundial (OCM) establece una programa del trabajador huésped global por el GATS, el Acuerdo General de Comercio e Servicios.  GATS provee como compañías pueden conseguir trabajadores pagando bajos sueldos en un mercado de trabajadores global.  GATS Modo 1, "moviendo el trabajo," sugiere que las compañías de salud y bienestar (por ejemplo) deben de contratar que radiografías sea leídas en el extranjero.  GATS Modo 2, "moviendo el cliente," se refleja en el 'tourismo medico,' donde pacientes van al extranjero para cirugía donde la mano de obra es mas barato.  Modo 3 aplica a inversiones en el extranjero y GATS Modo 4, todavía pendiente, establece un programa de trabajador huésped para el mundo entero.  Si se aprueba, prácticamente todos los trabajadores Estadounidenses se exponen a competir con trabajadores huéspedes quienes han sido violados de sus derechos humanos fundamentales. 

Hoy dia, muchos trabajadores y algunos sindicatos piensan que multando empleadores ayuda resolver el problema de la competencia global de sueldos.  Sin embargo, respetando las normas de inmigración en los lugares de empleo se ha usado para deshacer motivos de organizar, y intimidad los trabajadores para que no se puedan organizar como sindicato.  Es  rara vez que empleadores han sido vigorosamente criminalizados por contratar ha trabajadores indocumentados y casi nunca criminalizados por el abuso que se les da.  En papel,  inmigrantes con o sin documentos tienen los mismos derechos laborales como los demás trabajadores Estadounidenses, incluyendo los derechos de organizar sindicatos.  Sin embargo, la decisión reciente de Hoffman Plastics (resolución que no obliga ha empleadores que paguen sueldos debidos cuando un trabajador ha sido despedid ilegalmente por organizar un sindicato) saca el esfuerzo de hacer valer esas leyes.

Trabajadores extranjeros no mandan industria al extranjero, congelan salarios, cortan beneficios, devalúan trabajos, o rompen la organización de sindicatos en este país.  Las corporaciones lo hacen.  Los ataques contra los inmigrantes no salvaran a los trabajadores Estadounidenses contra el largo declinación del movimiento laboral.  Ahora todos somos parte del mismo esfuerzo laboral.  Si luchamos contra nosotros mismos, se le hace mas fácil a los empleadores crear enfrentas entre uno al otro.  La historia de la labor Estadounidense esta lleno de los malos efectos de  exclusión.  Debemos aprenden de avanzar nuestros intereses colectivos.

Algunos principios para guiar nuestra búsqueda de soluciones

La Administración de Bush y su Congreso propone "reformas inmigratorias" que no resuelve la crisis de la clase obrera.
Incluye lo siguiente:

• Mas esfuerzo de seguridad en la frontera Estadounidense-Mexicana.  Se ha gastado en mal uso billones de dólares para "aumentar la seguridad en la frontera."  Ha forzado los trabajadores emigrantes al desierto donde muchos mueren; expandido el costo del contrabando de cruzar la frontera de unos cien dólares a miles de dólares; No deja que los trabajadores extranjeros regresen a sus casas para reunirse con sus familias – de este modo incrementando él numero de inmigrantes indocumentados en los Estados Unidos.
• Expansión del programa de trabajadores huéspedes que solo beneficiara negocios en vinculantes de trabajadores con empleadores,  violando los de sus derechos humanos y poder, mientras que resiste el avance de sueldos y derechos de trabajadores para todos.
• Un camino despacio, caro y castigazo para estatus legal y ciudadanía.

Necesitamos soluciones trabajador-céntrico que respeta los siguientes principios:

1. Todos los trabajadores son miembros legítimos del esfuerzo laboral, independientemente del estatus inmigratoria.  Todos deben de tener todos de los derechos laborales incluyendo el derecho de organizar sindicatos.  Esos derechos deben ser esforzados, si así es, la mayoría del "problema" inmigratoria desaparecía – al menos del punto de vista de trabajador.
2. Ningún humano es ilegal.  Todos nacimos con derechos humanos irrenunciable, y reforma inmigratoria realista no debe criminalizar trabajadores emigrantes.  Tiene que permitir la reunificación para familias inmediatas e establecer en camino claro a la ciudadanía para ellos quienes desean quedarse permanente.
3. Programas de trabajadores huéspedes es una forma inherente de contrato laboral y eso es una forma de esclavitud.  El derecho de trabajar debe ser elegido por el trabajador, no el patrón.  Una reforma realista no puede obligar a trabajadores a un empleador o trabajo particular.
4. Personas deben de poder trabajar y sobrevivir en sus propios países.  Necesitamos construir solidaridad con trabajadores, organizaciones laborales, y movimientos en todo el mundo, terminar programas de austeridad de FIM, y reemplazarlo con un desarrollo verdadero.  Comercio e política para el desarrollo debe de crear un mercado interno y trabajos que provee las necesidades básicas a la populación mundial.

Tarea Para Organizaciones Laborales

El AFL-CIO tomo un gran paso en el 2000 al apoyar legalización, derechos laborales en su totalidad, y poner fin a sanciones de empleadores. Ahora los miembros de sindicatos necesitan hablar de eso con sus miembros.  Algunos todavía están mentalmente en el 1950s, cuando los sindicatos de comercio colaboraron con guerras imperialistas y la explotación corporativa en el Sur global para ganar un pedazo de la parte reducida del esfuerzo laboral de los Estados Unidos.  Organizaciones laborales contaban con exclusión, y exclusión es todavía es parte de la cultura y practica. Con solamente 12 por ciento de trabajadores Estadounidenses en sindicatos, no podemos permitir a limitar nuestros números.  Necesitamos sacar nuestra fuerza de la unidad con el labor emigrante y solidaridad con trabajadores en todo el mundo.

Estos objetivos requieren trabajo organizado.  Nuestra cultura de primero arriba para bajo, no-tiempo para debatir, no-tiempo para educación, resiste cambio.   Nuestro movimiento exige tiempo dedicado e energía para educar de abajo para arriba en inmigración, globalización, y reconstruir en poderoso movimiento de trabajadores.  CLR cree en un movimiento laboral creativo e abierto para unir trabajadores Estadounidenses y extranjeros con trabajadores en el mundo.  Necesitamos debates que crea nuevos alianzas con nuevos organizaciones que dan la bienvenida a nuevos movimientos laborales.

Él termino largo y el termino corto

No hay un arreglo rápido en el esfuerzo de la declinación laboral.  Por esto pedimos por soluciones de largo plazo mientras sé urgentemente dirige la tarea e necesidades de trabajadores extranjeros. 

La Capital se ha hecho global.  Igual, tiene que ser global, la mano de obra.  Hasta que se hace, corporaciones continuara e evadir donde está fuerte y pegarnos donde estemos débiles.  Si la Capital puede abrir fronteras para comercio y dar tarifas bajas, también tiene que luchar organizaciones laborales para tener el derecho para cruzar fronteras – y organizar sindicatos quienes pueden forzar corporaciones y gobiernos a respetar los derechos laborales y aumentar sueldos regionales y globales.  Para alcanzar este meta, se debe fincar el poder laboral en construir sindicatos de igualdad y sindicatos demócratas globales y solidaridad en fronteras cruzadas.  El movimiento laboral de Estados Unidos tiene que oponerse al poder imperialista de Estados Unidos y apoyar los movimientos afiliados en el Sur global. 

Acerca de las necesidades que se exige de inmediata, hay muchos inmigrantes quines viven en el temor constante de peder sus trabajos y que sean deportados y que han esperado anos para reunir a sus familias.  Tenemos que apoyar un pase sin demora de un camino claro a la ciudadanía y visas para la reunificación de familias.  Desafortunadamente la ciudadanía se ofrece como parte de paquete incluyendo el programa de trabajadores huéspedes.  Tenemos que exigir le al Congreso que opongan contra un programa expandida del programa de trabajadores huéspedes.  Si el Congreso lo promulga como parte del acuerdo, tenemos que continuar ha trabajar juntos – en los sindicatos, centros de trabajadores, e organizaciones de derechos para inmigrantes – parar programas de trabajadores huéspedes que devalúan salarios, eliminan derechos de trabajadores y ventajas superioridad, que causan que los sueldos bajen.  Tenemos que vigilar condiciones, protestar los abusos inevitables, y apoyar la organización de sindicatos dentro  la programa de trabajadores huéspedes.  Tenemos que comenzar hoy para crear un movimiento ha reducir y abolir esta nueva forma de esclavitud.

CLR apoya los derechos civiles un su totalidad, protección legal igualada, y derechos laborales para todos trabajadores nacidos en el extranjero y a sus familias.  La resolución de Hoffman Plastics tiene que ser derrocada para que trabajadores sin autorización puedan ejercer sus derechos para organizar un sindicato.  También nos oponemos a leyes de gobierno que detiene familias enteras y divida recién llegados contra inmigrantes de largo plazo,  de este modo, presionándolos hacer trabajadores huéspedes.

Parte de nuestro trabajo de termino-largo es cambiar la conciencia popular.  Al avanzar la discusión en la tema del emigrante dentro la clase obrera y el movimiento laboral, veremos la fantasía de todos los trabajadores quienes esperan emigrar y vivir en los Estados Unidos.  Tenemos que tratar la pobreza colectiva que esfuerza la gente a emigrar y pedir abalizar el FMI, Banco Mundial, WTO, NAFTA/CAFTA, y otros instituciones no liberales y según los acuerdos de comercio libre y discutir soluciones realistas para el desarrollo económico.  Tenemos que establecer principios laborales para trabajadores a través el mundo basado en indicadores básicos en salud y bienestar, viviendas, educación, y el costo de vivir en una región o país particular.

Finalmente estresamos que lo que todos trabajadores sufran en común:  una ausencia del derecho de organizar para incrementar sueldos y mejorar condiciones en el trabajo, educación insuficiente y oportunidades, perdida de trabajos buenos, el arresto de millones de jóvenes capaces carcelados y la diversión al ejercito.  Aun si eres Estadounidense o nacido en el extranjero, si tienes documentos o no, todos trabajadores comparten la meta comun de dignidad y respecto y debemos usar esta meta en armar este asunto.

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El Centro para Renovación Laboral es un círculo creciente, de activistas e idea dedicadas a la combinación de diferentes organizaciones de clase obrera y activismo para la transformación y la renovación del trabajo como un movimiento social progresivo en este país e internacionalmente. http://www.centerforlaborrenawal.org/

Unos artículos recientes que son mas detallados en estos asuntos incluyen:

Kim Moody, "Harvest of Empire"

Richard Vogel, "Transient Servitude:  The U.S. Guest Worker Program for Exploiting Mexican and Central American Workers," Monthly Review, January 2007, http://www.monthlyreview.org/0107vogel.htm